NTL NRK er en pådriver for at NRK skal ha god og bærekraftig personalpolitikk. Arbeidslivet blir stadig tøffere og flere kontakter foreningen på grunn av økt arbeidsbelastning og ønske om tilrettelegging. Mangfold og livsfaseparagrafen, §12A, som vi forhandlet inn i overenskomsten i 2022 er et verktøy man kan bruke for å få til dette slik at flere har det bedre på jobb. Dette kan også føre til at flere blir lengre i arbeidslivet.
§12 A. LIKESTILLING, MANGFOLD OG LIVSFASEBEHOV
Den enkelte medarbeiders behov i de ulike fasene i yrkeslivet skal hensyntas. Partene er enige om å arbeide med å tilrettelegge forholdene, slik at alle arbeidstakere gis like muligheter. Bedriften skal i sin personalpolitikk ivareta likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser, lønnsfastsettelse og kompetansegivende etter- og videreutdanning. De lokale parter er enige om å drøfte livsfasepolitikk og mangfold på SU 1 en gang i året. Formålet med livsfasepolitikk, mangfold og likestilling er å legge til rette for at virksomhetens og arbeidstakernes behov ivaretas.
Kurset tar for seg ulike sider av mangfold, livsfase og inkludering, og hvordan vi kan bruke lov- og avtaleverket for å få det til på arbeidsplassen.